Streszczenie: Celem artykułu jest prezentacja kredytu technologicznego jako wspierającego instrumentu we wzroście innowacji przedsiębiorstw, co jest związane z regionalnym wzrostem innowacji. Poza pokazaniem sedna problemu, zaprezentowano korzyści i wady implementacji kredytu

Streszczenie: Zdaniem socjologów, dzieciom z Pokolenia Y rodzice wmówili, „że wszystko jest w ich rękach”. Często używa się wobec nich określeń: Net Generation (pokolenie sieci), Millennials, Digital Generation (cyfrowa generacja). Ich charakterystykę trafnie oddaje również neologizm Screenagers, powstały z połączenia dwóch słów - screen (ekran) i teenagers (nastolatki). Pokolenie Y stanowią ludzie mobilni, będący w nieustannym ruchu, ciekawi nowości i dobrze obeznani ze współczesnymi narzędziami informacyjno-komunikacyjnymi. Litera Y to symbol angielskiego pytania Why, które jest kluczem do zrozumienia ich postawy życiowej. Dlaczego w tak młodym wieku muszę pracować? Najpierw chcę się zabawić!, Czemu chcesz, żebym pracował za małe pieniądze, skoro skończyłem studia?[1] - takie właśnie pytania zadają na każdym kroku. W literaturze przedmiotu podkreśla się, iż przedstawiciele tego pokolenia dorastają kwestionując opinie i przekonania swoich rodziców, a także kwestionują przekonania i opinie swoich nauczycieli, wychowawców czy nawet pracodawców. Przedstawiciele pokolenia Y prezentują wiele umiejętności przydatnych dla pracodawców, jak na przykład to, że znają się na komputerach. Potrafią odnaleźć informacje, o których istnieniu początkowo nawet nie wiedzą (inna sprawa, że często nie mają pojęcia, co z tymi informacjami zrobić). Pojęcie Generacji Y pojawiło się po raz pierwszy w sierpniu 1993 roku, w magazynie AD Age. Użyte zostało w odniesieniu do dzieci urodzonych w latach 1981–1995. W realiach polskich są to w większości studenci, uczniowie. Socjolodzy określają ich mianem generacji Y. Są to osoby młode, w wieku gimnazjalnym i ponadgimnazjalnym, które od wczesnych lat życia mają na co dzień do czynienia z nowymi technologiami i nie wyobrażają sobie funkcjonowania w świecie bez telefonu komórkowego, odtwarzacza mp3 czy swobodnego dostępu do Internetu.

Streszczenie: Autor artykułu dowodzi, że od lat 70. XX w. na rynku pracy najwyżej rozwiniętych państw członkowskich Unii Europejskiej i Stanów Zjednoczonych zachodzą niekorzystne zmiany z punktu widzenia pracowników najemnych (zarówno umysłowych jak i fizycznych). Zmiany te wiążą się z procesami delokalizacji produkcji i usług do państw znajdujących się na niższym poziomie rozwoju gospodarczego oraz koniecznością sprostania przez firmy zachodnie konkurencji ze strony firm pochodzących z państw zaliczanych do tzw. rynków wschodzących. Konsekwencją są ciągłe redukcje zatrudnienia oraz stan permanentnej restrukturyzacji w firmach zachodnich. Działalność firmy podporządkowana jest maksymalizacji zysku za wszelką cenę. Cel ten uzyskuje się poprzez zmniejszenie kosztów zatrudniania siły roboczej. W rezultacie warunki pracy i płacy w państwach Zachodu pogarszają się systematycznie. Istotnym zjawiskiem staje się niepełne zatrudnienie, które nie zapewnia odpowiedniego standardu życia, ale umożliwia poprawę statystyk bezrobocia. Masowym zjawiskiem są lęki i niepokoje pracowników związane z niepewnością zatrudnienia oraz utrata kontroli nad przebiegiem własnej kariery zawodowej i życia osobistego. Światowy kryzys finansowy jeszcze zaostrzył powyższe tendencje.

Słowa kluczowe: globalizacja, rynek pracy, światowy kryzys finansowy, zatrudnienie, gospodarki państw wysokorozwiniętych