W artykule omówiono efekty badań związanych z funkcjonowaniem telepracy i jej rolą we współczesnych stosunkach gospodarczych w Polsce. W badaniach uwzględniono czynniki psychospołeczne oraz związane z zarządzaniem przedsiębiorstwem. Przeprowadzone badania pozwoliły na dokonanie wartościującej ekspozycji poszczególnych cech sygnalizowanego problemu. W tym aspekcie szczególne znaczenie odgrywają cechy kosztowe i organizacyjne dla przedsiębiorstw oraz rodzinno-społeczne dla pracobiorców. Kluczowym wnioskiem jest ukierunkowanie stymulacji tej formy zatrudnienia pracowników na te grupy zawodowe, które kierują się takimi przesłankami w definiowaniu swojej roli społecznej oraz roli w życiu zawodowym.